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公司領導成立強、談子林履新后深入基層調研

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公司領導成立強、談子林履新后深入基層調研

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2021/01/23 17:03
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         本報訊 (通訊員 王鐾 李陽發 羅安慧 陳紫冰 鄧婷 江彧汐 胡紅平) 1月12日至21日,公司黨委副書記、總經理成立強,黨委副書記談子林,先后深入廈門分公司、二分公司、海外工程公司、六分公司、七分公司、新能源公司,進行履新后的基層調研。公司工程管理部、安全環保監察部、人力資源部、商務成控部有關同志參加。
       成立強一行聽取了各單位的基本情況介紹、工作匯報和對公司發展的建議,肯定了發展成績,仔細詢問了存在的問題和困難。他強調,一是要穩健拓展經營。要發揮專業優勢,放眼未來、保持危機感,尋求合適的機會以投資帶動經營。二是要加強項目安全、質量、進度的管理, 注重項目前期策劃與過程實施,算好“大賬”,爭“面子”。三是要加強財務、成控、法務等條線的內控管理,算好“小賬”,創效益。他還分享了信息化管理方面的工作思路,根據各單位的具體情況,提出了針對性的要求。
       期間,成立強深入廈門分公司霞浦時代一汽項目,拜訪了時代一汽采購總監王一先,代表公司誠摯感謝了業主的信任和支持,并就下一步的深化合作與業主交換了意見。成立強對項目部工作提出要求:安全工作時刻要抓牢,要給予安全員充分的獎懲權力,持續平穩完成各項工作;項目對內要做好各班組的協調,對外要與業主做好溝通工作;各位員工在做好自己的本職工作的同時,要不斷鞭策自己,讓安全、質量延伸,多崗位歷練,要以自我為項目領導層的高度嚴格要求自己。
       談子林在調研過程中,介紹了集團、公司的發展形勢,傳達了公司務虛工作會精神,深入了解了各單位黨建工作情況、人才隊伍建設情況,并結合各單位的實際,提出了針對性要求。他強調,一是要加強黨建思想引領,強化政治理論學習;二是要創新支部“五化”建設,在黨建與生產經營融合上多思考,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;三是要加強人才培養,關注年輕人成長,暢通員工晉升通道;四是要關愛員工,共享企業發展成果;五是要做好企業品牌建設;六是要落實疫情防控常態化制度,做好安全維穩工作。
       期間,談子林一行還調研了上海分公司,并深入上海分公司建德市環境能源項目調研指導。在廈門分公司霞浦時代一汽項目,談子林聽聞項目管理人員春節期間都必須堅守崗位確保工期,代表公司表示親切慰問,衷心感謝大家在一線的艱苦付出。
       履新后,兩位領導在處理繁忙的日常工作同時,馬不停蹄趕赴省內外基層單位、項目一線調研,充分展現了強烈的責任擔當和務實的工作作風。后續,他們還將繼續前往基層開展工作調研。

 

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